Hungary Volume 19

TARTALOM KIADÓ FŐSZERKESZTŐ Szelthoffer Ilona OLVASÓSZERKESZTŐ Kővári Bettina PROGRAMKOORDINÁTOR Szelthoffer Ilona LAYOUT Zádor György TÖRDELÉS Zádor György © United Publishers Hungary Kft. 1035 Budapest, Vihar utca 18. E-mail: office@superbrands.hu Telefon: +36 1 887 4848 A kiadvány a gondozásában jelent meg. 1035 Budapest, Vihar utca 18. Minden jog fenntartva A kiadó és a szerzői jogok birtokosainak közös írásbeli felhatalmazása nélkül tilos a kiadvány bármely részét, szövegét, fényképét, logóját utánközölni, sokszorosítani, bármely formában és bármely értelemben felhasználni, ide értve a szkennelést, fénymásolást, rögzítést vagy az információtárolás bármely módját. A kiadványban szereplő Superbrands és Business Superbrands címet elnyert cégek mindegyike hozzájárult nevének, logójának és a róla szóló fényképeknek a közléséhez. Kérjük, hogy bármely, az egyes Superbrands és Business Superbrands cégekkel kapcsolatos kéréssel az adott céghez forduljanak! NYOMDAI KIVITELEZÉS Pauker Nyomda Kft. Felelős vezető: Vértes Gábor ISSN 1789-4166 3 Köszöntő 5 Superbrands és Business Superbrands bizottsági tagok 6 ALFASEED 8 ARANYKOR ORSZÁGOS ÖNKÉNTES NYUGDÍJPÉNZTÁR 10 BENU GYÓGYSZERTÁR 12 BETA-TRANS PLUSZ 14 CHESTERTON 16 COLUMBUS KLÍMA 18 DANIELLA VILLAMOSSÁG 20 DANONE 22 DIEGO 24 EBH INVEST 26 ECO-MOD-SYSTEM 28 EUROFLEET – MHC MOBILITY 30 EU-SOLAR 32 FAAC 34 FÁN GROUP 36 FCC 38 FERLING 40 FISHER KLÍMA 42 FOXPOST 44 FUJITSU KLÍMA 46 FUNDAMENTA 48 GALLUS CSOPORT 50 GASZTROMETÁL 52 GIERLINGER 54 GIMEX 56 GOODWILL PHARMA 58 GRÁNIT BANK 60 HUNGARIKUM ALKUSZ 62 ILCSI 64 INTERHERB 66 INTERMAS EASTERN EUROPE 68 INTERSPAR 70 INTERTICKET 72 JUTAVIT 74 JYSK 76 KAPOS ATLAS 78 KITE 80 KÖBE 82 LIDL 84 LIZZY CARD 86 MAGYAR KÖZÚT 88 MARNEVALL 90 MATECO 92 MAXELL 94 MEDIA MARKT 96 MENTAVILL 98 MESTER 100 MEWA 102 MIREHU 104 MÖMAX 106 OKTÁV 108 OPTIMUM SOLAR 110 PÁPAI HÚS 112 PÁTRIA 114 PEK-SNACK 116 PEPCO 118 PERFECT NAILS 120 PIKOK PURE 122 POLAR KLÍMA 124 PROGEN 126 PROVIDENT 128 REGE 130 REGNUM 132 RÓNA MEZŐGAZDASÁGI SZÖVETKEZET 134 ROSSMANN 136 SCHULLER EH'KLAR 138 SOMOGYI ELEKTRONIC 140 SOÓS TÉSZTA 142 SPAR 144 STAVMAT 146 STIEBEL ELTRON 148 SZÁMLÁZZ.HU 150 SZERELVENYBOLT.HU 152 TÁRHELY.EU 154 TERRÁN 156 TORK 158 TRÓFEA GRILL ÉTTEREM 160 ÚJHÁZ 162 VITAKING 164 WELL DONE 166 WESSLING 168 WEST HUNGÁRIA BAU KFT. 170 WESTEND 172 ZALACO 4

A siker kulcsa a tudatosság 2022-ben a háborús helyzet és a nemzetközi energiaválság megint nagy kihívás elé állította a világot. Az élet egyre több területén érezhető bizonytalanság miatt még inkább szükségünk van azokra a kapaszkodókra, melyek biztonságot nyújtanak számunkra. A stabil munkahely, a jól megszokott termékek látványa a boltok polcain vagy a kedvenc szolgáltatásaink zavartalan elérése is ezek közé tartozhat, ahogy az is, ha egy közismert díjazás segít minket a márkák között az eligazodásban. Krízishelyzetben a díjak szerepe még inkább felértékelődik: a fogyasztók, a munkavállalók és az üzleti partnerek ilyenkor még inkább a hosszú távon sikeres márkákat keresik. Azokat, amelyekben megbízhatnak, és amelyekről tudni lehet, hogy nem élnek vissza a beléjük vetett bizalommal. A Superbrands Program közel 20 éve azokat a márkákat gyűjti össze Magyarországon is, amelyek a márkaépítésben és a marketingkommunikációban is kiemelkednek a versenytársaik közül, és megbízhatóságot, stabilitást tükröznek a vásárlók, a partnerek felé, akik egyre környezettudatosabbak, és a társadalmi problémákra is érzékenyek. Ha egy márka meg akarja különböztetni magát a versenytársaitól, azt kell megtalálnia, mi az, amiben más. A Superbrands díj ebben segít a márkának és a fogyasztónak egyaránt: rámutat arra a bizonyos különbségre. 5

Superbrands márkák sikere töretlen A díjazás nem csak néhány márkát emel ki a sokból: 2022-ben mintegy ötszáz fogyasztói márka és ugyanennyi üzleti márka érdemelte ki a Superbrands és a Business Superbrands címet a kimagasló márkaminőség és a márkaépítésbe fektetett munka elismeréseként. Bár a magyar piacon mindig is nagy figyelmet kaptak azok a márkák, amelyek kiemelten megbízható minőséget képviselnek, de olyan időkben, amikor az emberek kétszer is meggondolják, mire adják ki a pénzüket, még nagyobb szükség van a hasznos információkra a döntésnél. Superbrands – a különbség Amikor a fogyasztók a márkákat elhelyezik egy képzeletbeli polcrendszerben, akkor az, hogy milyen magas polcra kerül egy adott brand, sok szempont alapján dől el a személyes tapasztalatoktól a céges kommunikáción át a tömegek bölcsességéig. A Superbrands díj helyettünk is feltölti a felső polcot, hiszen a díj megszerzése meghatározza a márka pozícióját, presztízsét, és sok más olyan tulajdonságról is üzen, ami fontos a számunkra. Amikor a díj logója feltűnik, a régi vevő megnyugszik, hogy jól döntött, az új potenciális vásárló pedig egy új pozitív impulzust kap. A ma már több mint 90 országban működő nemzetközi Superbrands Programot a brit Brand Council szervezet hozta létre. Magyarországon a Superbrands díj 2004 óta képviseli a márkákhoz kapcsolódó pozitív tulajdonságokat: jelzi kiemelkedő piaci ismertségüket, kedveltségüket és pénzügyi stabilitásukat. Az üzleti márkák díjazása öt évvel később kezdődött a Business Superbrands díj magyarországi bevezetésével. Itt a díjazottak kiválasztása a Bisnode adatbázisa alapján vagy a szakmai zsűri tagjainak ajánlásával létrejövő alaplistából történik, majd pénzügyi és marketingszakmai szűrést követően kerülnek a zsűri elé végső döntésre. A kiválasztásról A Superbrands Programban fontos kiindulópont az országos védjegyadatbázis, az üzleti márkák esetén a Bisnode-adatbázis, de emellett online kutatás és egyéb adatgyűjtés is segíti a legjobb márkák kiválasztását. Fogyasztói márkák esetében készül egy ismertséget és kedveltséget mérő márkakutatás is, üzleti márkák esetében pedig pénzügyi kockázati szűrésen esnek át a cégek. Közös szempont az előszűrésnél a magyarországi márkaépítési gyakorlat és a reputáció azon vonatkozásai, milyen korábbi és friss hírek kapcsolódnak egy adott márkához és menedzsmentjéhez. A Superbrands Program kvalitatív és kvantitatív módszereket kombináló mérésekre és speciális rangsorolási technikára épül. A programhoz komoly támogatást nyújt a független szakértőkből, kutatókból, oktatókból és elismert üzletemberekből álló zsűri, akiknek a szavazatai alapján születik a végső döntés. Magyarországon több mint negyven szakember támogatja minden évben a Superbrands Program munkáját és pontozza az előszűréseken túljutó márkákat. Az elnyert Superbrands díj kommunikációja a fogyasztói és üzleti bizalom építésének kipróbált eszköze, de a díj elnyerése nem jelent örök sikert az adott márkának: évente újra ki kell azt érdemelni. „Az elmúlt évünk sem telt eseménytelenül. De miközben mindannyian várjuk a »normális« világba való visszatérést, az életmódunkban tartós változások indultak el, a fogyasztási szokásaink alapjaiban változtak meg, emiatt pedig a márkák sikerességének feltételei is sok vonatkozásban átalakultak a korábbiakhoz képest. Nyilvánvaló, hogy a fogyasztói igények módosulásaihoz kell a márkáknak is igazodni, és már látható, hogy a rugalmasság, a logisztika és a digitalizáció jelentősége biztosan megnövekedett. A szuperek jól reagálnak a váratlan kihívásokra, a legjobbak pedig most is képesek lesznek nemcsak a fogyasztói igények kielégítésére, de alakítására is.” Dr. Vass László, a Superbrands Szakértői Bizottság elnöke 6

SZAKÉRTŐI BIZOTTSÁG SZAKÉRTŐI BIZOTTSÁG DUCA ANDREA HD Group DR. VASS LÁSZLÓ ZSŰRIELNÖK Budapesti Metropolitan Egyetem BECKER GYÖRGY Becker Bear Consulting DR. BAUER ANDRÁS Budapesti Corvinus Egyetem Marketing Tanszék BARNA TAMÁS Republic Group FAZEKAS ILDIKÓ Önszabályozó Reklám Testület FISCHER ANDRÁS Médiaunió FEKETE ZOLTÁN Magyar Márkaszövetség VÁGVÖLGYI MIHÁLY DeepInsight SZABÓ IBOLYA Dreher Sörgyárak SZABÓ EDIT DITTE Digitális Marketing Szakértő és Tréner NYOMÁRKAY KÁZMÉR Marketing és Média DR. SERÉNYI JÁNOS Értéktrend Consulting GOSZTONYI CSABA Moholy-Nagy Művészeti Egyetem HERMANN ZSUZSANNA Trade magazin DR. NAGY BÁLINT IBS – The University of Buckingham LAKATOS ZSÓFIA Emerald PR MEZRICZKY LÁSZLÓ Ispiro Consulting DR. KOZÁK ÁKOS Impetus Research KÖVESDI CSILLA GE Power KAMASZ MELINDA Növekedés.hu DR. KERESZTESI PÉTER Winehub Holding HEGEDÜS ÉVA Gránit Bank Zrt. DR. HALM TAMÁS Közgazdasági Szemle FÖLDVÁRI CSABA LFSP – Perception Control GYÖRGY GÁBOR Ashington Consulting Kft. BOGDANOVITS LÁSZLÓ Magyar Járműalkatrészgyártók Országos Szövetsége BENDL MÁTYÁS POME DR. TOTTH GEDEON ZSŰRIELNÖK Magyar Marketing Szövetség DR. BABAI LÁSZLÓ Orvosi és Egészségügyi Vállalkozások Országos Szövetsége BÁNHEGYI ZSÓFIA Szerencsejáték Zrt. DR. CSIKAI MIKLÓS Árpád-Agrár Zrt. DÖRNYEI OTÍLIA Inspira Research KISANTAL GYULA DeepInsight RADETZKY JENŐ Fejér Megyei Kereskedelmi és Iparkamara DR. ÚJSZÁSZI BOGÁR LÁSZLÓ Meggyőzés - és befolyásolástechnikai szakértő, Budapesti Corvinus Egyetem oktatója DR. VÉRTES ANDRÁS GKI Gazdaságkutató Zrt.

1 programjának fókuszában a cirokfélék állnak. A növénycsoport szereplői hosszú évszázadok óta kiemelkedő fontosságúak az állati takarmányozásban és a humán élelmezésben is. A cég által forgalmazott zöldtakarmánycélú cirok és szudánifű hibridjei kiváló beltartalmi értékekkel rendelkeznek. Ezáltal lehetőség nyílik a területegységre jutó állati termék növelésére és magas minőségi termékek előállítására. Ez közvetlenül és közvetve is hozzájárul a környezeti terhelés csökkentéséhez és a fenntartható állattartás megvalósításához. A cég kiemelt figyelmet szentel olyan új, innovatív hibridek nemesítésére, melyek az egészséges humán élelmezésben úttörő szerepet töltenek be a jövőben. INNOVÁCIÓ A cég életében a folyamatos kutatás-fejlesztés az egyik legmeghatározóbb tevékenység. A ciroknemesítési program nemzetközileg elismert, melyet hagyományos és a legújabb molekuláris nemesítési eszközökkel végeznek. Több – nemzetközi és hazai kutatás-fejlesztésben aktívan tevékenykedő – céggel együttműködve teremti meg a jövő értékeit. Jelenleg már 8 különböző országban van teljesítménykísérlete, téli generációs nemzedéket Dél-Amerikában nevel. Évente kb. 800-1000 új hibridkombinációt alkot, és megközelítőleg 6-8000 parcellán végzi ciroknemesítési programját. Európában meghatározó szerepét mi sem mutatja jobban, mint hogy a kontinens teljes cirokvetőmag-előállítási felületének 20-25%-án a cég hibridjeinek szaporítása folyik. Jelenleg a cég portfóliójában összesen több mint 25 fajta, illetve hibrid található meg, melyekből 15 a cirokfélék nemzetségébe tartozik. A cirokfélék termesztés- és hasznosítási technológiájáról évente legalább 5 belföldi és 5 külföldi szimpóziumot tart. Évente 2-3 új fajta/ hibrid jelöltet jelent be Európa-szerte. Kiemelt kutatási területe a betegség-ellenállóság, beltartalmi értékek növelése, valamint a rezisztencia/ tolerancia nemesítés. MÁRKAÉRTÉK Az Alfaseed Kft. szenvedélye a termelők sikere. Ez a mondat fejezi ki a legmegfelelőbben a cég küldetését. Munkatársaik figyelmének MÁRKATÖRTÉNET Az Alfaseed Kft. 2005-ös alakulása óta töretlen elhivatottságával, motivációval és kutatásfejlesztési eredményeivel világszinten szolgálja a termelők széles körét. A 100%-ban magyar tulajdonú cég fő célkitűzése olyan növényfajták és hibridek előállítása, termesztéstechnológiájuk kidolgozása, melyek jelentősen csökkentik a mezőgazdasági alapanyag-termeléssel foglalkozó gazdaságok kiszolgáltatottságát a természeti és környezeti anomáliákkal szemben. A cég tevékenységének központja a Jász-Nagykun-Szolnok megyei Karcagon található, ahol az ország egész területéről beérkező vetőmagok feldolgozása és kiszerelése történik. A cég egyes növényfajok vetőmagjainak forgalmazásában Európában piacvezető szerepet tölt be, fajtáit és hibridjeit Afrikától Európán át Ázsiáig sikerrel termesztik. A TERMÉK Az Alfaseed Kft. szélsőséges ökológiai körülményekhez alkalmazkodó növényfajták és hibridek nemesítését tűzte ki célul. Nemesítési MÉRFÖLDKÖVEK 2005: megalakul az Alfaseed Kft. 2007: az első vetőmag-feldolgozó üzem 2008: ciroknemesítési program elindítása 2012: új vetőmagüzem avatása 2015: belépés az afrikai vetőmagpiacra 2019: európai vezető szerep a cirokvetőmag-előállításban 2020: 3 újabb saját hibrid elismerése 2021: 1 újabb saját fajta elismerése 2022: újabb 5 saját hibrid elismerése 8

2 középpontjában az áll, hogy olyan magas genetikai, fizikai és biológiai minőségű termékekkel szolgálják ki partnereiket, melyek használata nagymértékben hozzájárul a biztonságos termelés sikereihez. Víziójuk, hogy a cég által előállított új fajták és hibridek a magas értékű takarmányok és egészséges élelmiszerek környezetkímélő és gazdaságos előállításának alappillérévé válnak. KOMMUNIKÁCIÓ A vállalkozás saját weboldalán, valamint Facebook- és Instagram-oldalán keresztül is elérhető mindazok számára, akik a cég termékeiről, K+F-tevékenységéről szeretnének többet megtudni. Hazai és nemzetközi szakkiállításokon egyaránt képviselteti magát, melyek kiváló teret biztosítanak a már meglévő kapcsolatok ápolására, új kapcsolatok kiépítésére. A cég kulcsfontosságúnak tartja a személyes kapcsolattartást, melyet kiválóan szolgál a szaktanácsadási rendszer is. CSR Az Alfaseed Kft. célja egy olyan család- és környezetbarát, valamint egészségtudatos munkahely kialakítása, ahol motivált és elkötelezett munkatársak végezhetik mindennapi munkájukat. 2022-ban az immáron negyedik alkalommal megrendezett Vállvetve Apával nap, valamint a Három Királyfi Három Királylány mozgalom #mutiholdolgozol eseménye egy napon került megrendezésre az Alfaseednél. A gyerekek bepillantást nyerhettek a szüleik munkahelyén folyó szakmai történésekbe. Megtapasztalhatták az agrármérnök-munkatársak segítségével, mi történik a vetőmaggal a vetéstől, a növényvédelmen keresztül az aratásig. Labormunkatársaink segítségével csíravizsgálatokat végezhettek, majd eladhatták vetőmagjukat a kereskedők közreműködésével. A jól felépített #mutiholdolgozol nap elismeréseképp az Alfaseed Kft.-t választották a KKV kategória nyertesének. Az Alfa program középpontjában a nélkülöző, valamint egészségügyi nehézségekkel küzdő gyermekek támogatása áll. Évente több alkalommal segíti az ezen területeken működő alapítványok munkáját. 2021-ben a vállalkozás harmadízben is csatlakozott a Nyilas Misi Karácsonya megmozduláshoz, melynek keretében jó néhány doboznyi meglepetést juttattak el a nélkülöző gyermekek számára, valamint a Református Egyház egy doboznyi szeretet keretében tartós élelmiszerekkel segítették a nélkülöző családokat. 2020-tól szoros az együttműködés a karcagi Nexus egyesülettel, akikkel karöltve több programot is lebonyolítottak már. Fecskefészkeket készítettek, melyeket a környéken helyeztek ki a fecskeállomány segítése céljából, ill. közös pályaorientációs napot tartottak a fiatalok informálására, ösztönzésére. A Karcagi Sportegyesület Úszás szakosztályának támogatásával pedig a fiatal úszókat szeretnék segíteni, hogy minél korszerűbb eszközök segítségével tanulhassák és tökéletesíthessék úszástechnikájukat, ez által is támogatva az egészséges életmódot. AKarcagi Birkafőző Fesztivál szponzoraként pedig a város életének színesítése, a fesztivál sikeres megvalósítása a célja, mely egyben kiváló csapatépítési lehetőség is. A csapatszellem kialakítása és támogatása pedig rendkívül fontos a cég életében, hisz összetartó és motivált csapattal csak fejlődni lehet! ❍ 100%-ban magyar családi tulajdon ❍ több mint 30 éves nemesítői tapasztalat ❍ 44 munkatárs ❍ több mint 25 saját bejegyzett fajta és hibrid ❍ 4x Superbrands díj ❍ Családbarát Vállalat Díj ’20 ❍ 2x Bisnode A+++ besorolás ❍ Családbarát Munkahely Díj ’21 ❍ cirok előállítása Európa teljes cirokvetőmag-előállításának kb. 25%-a ❍ 300 000 hektár értékesített vetőmag évente A MÁRKA SZÁMOKBAN DR. FAZEKAS MIKLÓS ügyvezető tulajdonos IFJ. FAZEKAS MIKLÓS kereskedelmi vezető „Mi mindig fölfelé nézünk. Eszközünk a tudás és a munka. Célunk a végtelen, hogy újra és újra kiérdemeljük partnereink és termékeink felhasználóinak megbecsülését, szeretetét.” 9

1 MÁRKATÖRTÉNET Az Aranykor márkanevet a pénztár alapítói – a gazdasági élet 28 prominens szereplője, többek között dr. Hardy Ilona, dr. Chikán Attila, dr. Martonyi János, dr. Vértes András, dr. Járai Zsigmond – választották. Az Aranykor márkanevet használják az 1995-ös alapítás óta. Mára az Aranykor Önkéntes Nyugdíjpénztár 10 százalékos piaci részesedésével a magyarországi önkéntes nyugdíjpénztári piac legnagyobb független önkéntes nyugdíjpénztára, stratégiai partnere az UniCredit Bank. Működési sajátossága, hogy függetlensége lehetőséget teremt a ténylegesen tagi érdekek mentén való működésre. Függetlenként partnereiket pályáztatással választhatják ki a tagok minőségi és költséghatékony kiszolgálása érdekében. A pénztári vagyon őrzője letétkezelőként az UniCredit Bank, versenyeztetett, többes vagyonkezelésben partnereik az Amundi Alapkezelő Zrt., a Concorde Megújulva megyünk tovább Értékpapír Zrt., a Diófa Alapkezelő Zrt. és az Equilor Alapkezelő Zrt. A nyugdíjcélú megtakarítást keresők az UniCredit bankfiókjaiban, interneten és több mint 1000 munkáltatónál érhetik el az Aranykort. A márka szakmai „védjegye” az alapító tag IT-elnök dr. Hardy Ilona, aki a Budapesti Értéktőzsde alapító vezetője, az MNB Monetáris Tanács volt tagja, a BEVA alapító elnöke. Túlzás nélkül állítható, hogy ő az öngondoskodási eszme elkötelezett hazai nagykövete. A SZOLGÁLTATÁS Az Aranykor Önkéntes Nyugdíjpénztár az egyik legnépszerűbb nyugdíj-előtakarékossági forma, többek között a 20 százalékos, évente akár 150 ezer forint szja-visszatérítésnek, a kamatadó-mentességnek, az örökölhetőségnek, a hosszú távon szép hozameredményeknek és az alacsony díjterhelésnek köszönhetően. Az önkéntes nyugdíjpénztári megtakarítás 10 év után nyugdíjasként adómentesen egy összegben, járadék formájában vagy e kettő kombinációjaként vehető fel. Népszerű előnye – más nyugdíjcélú megtakarításokkal szemben –, hogy az önkéntes nyugdíjpénztári számla egy része aktív korban 3 év megtakarítás után tagi kölcsön formájában, 10 év tagság után pedig a hozam például már adómentesen felvehető. A leendő nyugdíj kiegészítésére minden, ma még aktív korúnak szüksége lesz, hiszen a jelenleg működő felosztó-kirovó nyugdíjrendszerek a várható életkor növekedésével és a keresőképes munkavállalók számának csökkenésével egyre fenntarthatatlanabbá válnak. Bár a jövőbeni nyugdíj pontos mértéke nem látható előre – de az MÉRFÖLDKÖVEK 1995: az alapítás éve 2001: beolvad a KH Önkéntes Nyugdíjpénztár 2005: az ISO 27001-es tanúsítvány megszerzése 2014: beolvad az ING Önkéntes Nyugdíjpénztár; stratégiai partnerség az UniCredittel 2017: portfóliómegosztási lehetőség 2020: ESG Dinamikus portfólió bevezetése 2020: VideóPénztár indítása 2021: arculatmegújítás 2022: a hetedik Superbrands díj elnyerése 0

2 biztos, hogy aktív korban kell a lehető legtöbbet félretenni annak érdekében, hogy nyugdíjasként legyen mire támaszkodni. A pénztár minden évben sorsolással is ösztönzi tagjait arra, hogy az azonnali költések mellett gondoljanak jövőbeni céljaikra, az előtakarékosságra is. Az Aranykor pénztár tagjai évek óta folyamatosan élhetnek a „Tag hoz Tagot” akcióval, amelyben az öngondoskodás fontosságának terjesztésében elkötelezett tagjaiknak ajándékutalvánnyal hálálják meg az ajánlásokat. INNOVÁCIÓ Az idők folyamán egyre több innovatív elem épült be a szolgáltatásba: ilyen a bankkártyás befizetés lehetősége, az egyéni számlaszámszolgáltatás, a megtakarításkalkulátor vagy befektetés két portfólióban való megosztása, amely a pénztárpiacon elsőként és egyedüliként az Aranykornál érhető el. 2020 nyarán az ötödik választható portfólióként bevezetésre került az ESG Dinamikus portfólió, melynek kialakítása során a hagyományos befektetési szempontok mellett nagy hangsúlyt kap a társadalmi felelősségvállalás, a környezetvédelem iránti elkötelezettség. 2020 novemberében pedig, elsőként a nyugdíjpénztári piacon, elindította a VideóPénztárt, melyen keresztül az általános tájékoztatás mellett online azonosításra és 2021. év végétől már tagságlétesítésre, belépésre is van mód, a szolgáltatás bővítésével pedig a jövőben teljes körű ügyintézésre is lehetőség lesz. MÁRKAÉRTÉK A márka sikerének titka abban rejlik, hogy magas minőséget, rengeteg hozzáadott értéket nyújt úgy, hogy ez az ügyfelek számára a lehető legkisebb költséggel járjon. A vásárlók, az ügyfelek márkával kapcsolatos elégedettsége az öngondoskodás tudatossá válásában mérhető, mindennek az alapja a tagok és a munkáltatók személyes, figyelmes és minden igényre választ adó kiszolgálása. REKLÁM Mivel a nonprofit szektorban értelemszerűen a szükségesnél kevesebb jut marketingre – a meglévő tagok és munkáltatók folyamatos elérésére irányul az innovatív és eredményeket bemutató kommunikáció, az öngondoskodás fontosságát hangsúlyozva, a célcsoportnak számító 35+ AB státuszú, megtakarítási képességgel rendelkezők elérését megcélozva. Kampányhoz kötődően kihasználják a közösségi média nyújtotta lehetőségeket, az e-mail-hírlevelek és az sms-panel mellett pedig a weblap (www.aranykornyp.hu) aktív használatát preferálják, melyet 2021-ben a logóval és egyéb arculati elemekkel együtt megújítottak, a megjelenés frissebb, lendületesebb formát kapott. CSR Nonprofit cégként az Aranykor CSR-tevékenységének fókuszában is a munkáltatói partnerek munkavállalóinak nyugdíjáért vállalt felelősség áll. Azért dolgoznak, hogy mind több munkáltató érezze fontosnak és elengedhetetlennek minden munkavállalója számára a nyugdíjcélú megtakarítás ösztönzését, támogatását. Mindeközben saját munkatársaikról sem feledkeznek meg: cafeteriajuttatás, ezen belül önkéntes nyugdíjpénztári juttatás jár valamennyi munkavállaló számára. ❍ 95 ezer fő feletti pénztártag ❍ 163 milliárd forint kezelt vagyon ❍ 10 százalékos piaci részesedés ❍ a 4. legnagyobb pénztár ❍ a legnagyobb független pénztár ❍ 10 éven át átlagosan 3 százalék infláció feletti hozam ❍ 27 éves szakmai tapasztalat A MÁRKA SZÁMOKBAN DR. HARDY ILONA az igazgatótanács alapító elnöke „»Magunk formáljuk szerencsénket, s úgy hívjuk: SORS…« – ez a mottónk. Mert meggyőződésünk, hogy a tudatosan, felelősen vezetett élet lesz segítségünkre ahhoz, hogy méltósággal élhessük életünket idősebb korban is. Tiszteljük meg magunkat a magunk iránt vállalt felelősséggel. Törődjünk magunkkal, hogy láthassuk kiteljesedni életünk munkáját, elültetett fáinkat, gyermekeinket felnőni. Ez az öngondoskodás eszméje, amely az Aranykor alappillére. Számomra az Aranykor hivatás. Mindazt megtestesíti, amit a sorsát tudatosan irányító emberként vallok: felelős gondolkodást és a sikerhez vezető következetes döntéshozás szükségességét. Ezért mertem a hasonlóan gondolkodó barátaimmal közösen belevágni 1994-ben a pénztár létrehozásába, mert tudtam, éreztem, hogy ez lehet az út a modern életvezetés, előtakarékosság és a megtérülő hosszú távú befektetés irányába.” 11

1 MÁRKATÖRTÉNET A BENU Gyógyszertárakat összefogó cég, a BENU Magyarország Zrt. 20 éve van jelen a hazai kiskereskedelmi piacon, a márkát pedig 2012 májusában vezették be a vállalat hazai gyógyszertáraiban, amely idén ünnepli a 10. születésnapját. A BENU már a kezdetekkor azt a célt tűzte ki maga elé, hogy modern környezetben minőségi szolgáltatást nyújtson vásárlóinak. A BENU munkatársai, köztük a több mint 2600 szakdolgozó kiváló munkáját dicséri az a töretlen bizalom, amit a márka a vásárlói és a betegek jóvoltából élvezhet. Jelenleg Magyarország egész területét lefedve több mint 460 helyen érhető el BENU Gyógyszertár, melyből több mint 220 független franchisepartnerek üzemeltetésében működik. Évente már több mint 20 millió vásárlás történik a BENU Gyógyszertárakban. A TERMÉK A BENU által meghonosított professzionális termékkihelyezés és szabadpolcos értékesítés mára a vásárlók számára is természetessé vált, amely közel 180, a BENU-koncepció szerint kialakított gyógyszertárban érhető el. A BENU-koncepció egy minden részletében megtervezett belső és külső gyógyszertár-kialakítást jelent. A legfontosabb általános szabály az átláthatóság, mely nyitottságot sugall. A BENU Gyógyszertár officinája szakértelmet és megbízhatóságot testesít meg, egyúttal barátságos, diszkrét feltételeket biztosít a vásárláshoz. A kialakítás során a BENU célja az volt, hogy modern arculatot, valamint átlátható belső vásárlóteret hozzon létre, ami megkönnyíti a vásárlók tájékozódását és elősegíti a magasabb színvonalú kiszolgálásukat. A BENU számára fontosak a vásárlók visszajelzései, ezekre is építve igyekszik mindent megtenni azért, hogy a hozzá betérő vásárlók minden segítséget megkapjanak a gyógyulásuk vagy egészségük megőrzése érdekében. INNOVÁCIÓ A BENU 2018-ban megújította gyógyszertárkoncepcióját, melyet Európában elsőként, a budapesti Shopmarkban mutatott be, majd az elmúlt négy évben további 30 gyógyszertár lett átalakítva az új, 2.0 elképzelésnek megfelelően. Az új gyógyszertárbelső továbbra is világos és nyitott, uralkodó színei a fehér, a kék és a zöld, amelyhez bézs és világosszürke kiegészí2

2 tők társulnak. A fények melegebbek, a formák lekerekítettebbek lettek, melyek kombinációja harmonikusabbá teszi a belső teret. A koncepció részét képezik a fa térelválasztó elemek és a fahatású lamellák, az energiatakarékos és környezettudatos megoldások, így például a legmodernebb LED-es világítási rendszer. MÁRKAÉRTÉK A BENU számára 2022-ben továbbra is a legfontosabb érték: az ember és az egészség. A betegek gyógyszerrel történő ellátása mellett a BENU külön figyelmet fordít a megelőzés és az egészséges életmód támogatására. A BENU Gyógyszertárak legfontosabb célja a betegek, illetve az egészségük megőrzését szem előtt tartók legmagasabb szakmai elvárásoknak megfelelő színvonalas kiszolgálása. A BENU filozófiáját követve úgy tud hozzájárulni az egészséges élethez, hogy gyógyszertáraiban a gyógyszereken felül egyéb, a betegségek megelőzését és az egészséges életmódot segítő termékekből is széles kínálatot nyújt, legyen az táplálékkiegészítő vitamin, dermokozmetikum, speciális élelmiszer, egyéb egészségvédő készítmény. A BENU márka a bevezetése óta eltelt 10 év alatt az ország piacvezető gyógyszertári márkájává fejlődött, országos ismertsége meghaladta a 94%-ot, egyúttal spontán ismertsége 77%, mely évről évre stabilan a legmagasabb a piac többi szereplőjéhez képest. Budapesten mintegy 99% a BENU teljes ismertsége. A BENU ajánlási hajlandósága 42%, amely magasan meghaladja a többi patikahálózat ezen mutatóját. ELISMERÉSEK A kilencszeres Superbrands díjas BENU számos elismerésben részesült az elmúlt évek során: hatszoros Superstore díjas, melyből 2016-ban és 2019-ben az Év Boltja rangos elismerést is elnyerte. 2013 óta minden évben Franchise díjjal díjazták, 2017-ben pedig Az Év Franchise Hálózata díjat tudhatta magáénak. A márka 2015-ben és 2016-ban is átvehette a „Személyes ügyfélkiszolgálás” I. helyezésért járó elismerést, továbbá 2016-ban a „Legjobb családbarát kiszolgálás és a legjobb élményszolgáltató” különdíját is kiérdemelte. CSR A BENU fontosnak tartja, hogy felhívja a figyelmet a teljes lakosságot érintő betegségek veszélyeire és megelőzésére. További lépéseket téve az egészségtudatos élet támogatása felé a BENU 2018 novembere óta a Tovább Ne Törj! Országos Csontritkulást Megelőző Kockázatfelmérő Program támogatója, 2019-ben Magyarország átfogó egészségvédelmi szűrőprogramjának gyémánt fokozatú főtámogatója, mely 74 szakmai szervezet összefogásával a prevenciót tűzte ki célul. A BENU számára kiemelt jelentőséggel bír a magyar sport támogatása mind felnőtt-, mind utánpótlásszinten, amelyet a Magyar Vízilabda Szövetséggel folytatott többéves szakmai munka is bizonyít. A BENU a szövetség hivatalos támogatója 2015 óta. ❍ országszerte több mint 460 helyen található BENU Gyógyszertár ❍ a BENU teljes márkaismertsége országosan 94% ❍ évi több mint 20 millió vásárlás ❍ 30 millió beváltott recept ❍ a leglátogatottabb gyógyszertári weboldal ❍ több mint 152 000 Facebook-rajongó ❍ országszerte már több mint 200 helyen átvételi pont online rendelés esetén A MÁRKA SZÁMOKBAN DR. ZLINSZKY JÁNOS a BENU Magyarország Zrt. vezérigazgatója „Számunkra mindig a legfontosabb a gyógyszertári vásárlók igényeinek megértése és kiszolgálása. 10 éve azon dolgozunk, hogy a BENU Gyógyszertárak a vásárlók első számú választása legyen, ehhez nem elég a szép patikai környezet, az optimális termékkínálat, a kedvező árak, hanem elengedhetetlen a gyógyszertári dolgozóink által biztosított szakértelem és a személyes, barátságos légkör. A mottónk is ezt tükrözi: »Bizalom. Gondoskodás. Egészség.«” MÉRFÖLDKÖVEK 2012: a BENU-gyógyszertár-koncepció magyarországi bevezetése, az első saját márkás termékek 2013: a BENU franchise-program indulása, a BENU Facebook-oldalának elindítása 2014: újranyílik a 60. teljesen átalakított gyógyszertár Budafokon 2015: 3 éves a BENU: integrált marketingkampány,MVLSZ-együttműködés elindulása 2016: a 100. átalakított gyógyszertár, a BENU webshop elindítása 2017: 5 éves a BENU: integrált, intenzív országos marketingkampány, a LIVSANE márka bevezetése 2018: a 100. franchise-partner belépése, a BENU 2.0 gyógyszertári koncepció bemutatása, elsőként Európában 2019: a BENU-arculat fr issítése, a 140. franchise-partner belépése 2020: a 350. BENU Gyógyszertár 2021: a 400. BENU Gyógyszertár 2022: 10 éves a BENU: integrált marketingkampány BENUMagyarország Zrt. igazgatóság (balról jobbra): Dr. Kupai Mihály franchise-igazgató, Vertse Gábor gazdasági igazgató, Dr. Papp István gyógyszertár-működtetési igazgató, Dr. Zlinszky János vezérigazgató, Wolfgang Wallisch, az igazgatóság elnöke 13

1 MÁRKATÖRTÉNET A Beta-Trans Plusz Kft.-t 1994-ben – még betéti társaságként – kifejezetten azzal a céllal alapította Rakita Zoltán, hogy a konténeres fuvarpiacon megteremtsen egy színvonalas szolgáltatást, kialakítsa a szükséges infrastruktúrát és megszüntesse az akkori információáramlás szinte teljes hiányát. A kezdeti időszakban a kihívásoknak eleget téve a vállalat nagy léptékben növelte szállítási kapacitását, miközben igyekezett az elsők között eleget tenni a folyamatosan növekvő minőségi elvárásoknak mind műszaki, mind informatikai téren. A Beta-Trans Plusz a fuvarfeladatait saját eszközeivel, illetve kizárólagosan szerződött alvállalkozóival teljesíti, a meglévő követelményrendszer teljes körű biztosítása érdekében. A kezdetektől változatlan tulajdonosi szerkezettel működő Beta-Trans Plusz magyarországi piaci részesedése elérte a 15 százalékot. A SZOLGÁLTATÁS A Beta-Trans Plusz a nemzetközi kombinált forgalomban előforduló összes ISO-szabvány szerinti konténert képes házhoz szállítani belföldön vagy az Európai Unióban, mérettől, típustól függetlenül, valamint e konténerekben szállított bármely árufajtát, legyen az akár túlsúlyos, hűtött, fagyasztott, ömlesztett, folyékony, hulladék, veszélyes vagy akár emberi fogyasztásra nem alkalmas állati eredetű melléktermék, melyek esetében cégünk a szükséges engedélyekkel rendelkezik. A célközönséget nemzetközi hajóstársaságok, multinacionális nagyvállalatok, kisebb-nagyobb szállítmányozó cégek alkotják, amelyek vevői köre a magánszemélyeken túl az ipar szinte minden területét felöleli. INNOVÁCIÓ Az utóbbi időben egy sor innovatív elemmel gazdagodott a szolgáltatás: ide tartozik a túlsúlyos konténerek szállítása, a speciális hulladékszállítási igények kielégítése, a megváltozott vámjogi törvényeknek megfelelő vámgarancia biztosítása, a magas színvonalú minőségbiztosítási képzések megszervezése és a AQAP NATO hivatalos beszállítói minősítés megszerzése. Ezzel összhangban került sor a saját tulajdonú telephely megvásárlására és annak bővítésére (50 kilowattórás napelemes kiserőmű-beruházással) és a folyamatos flottacsere biztosítására (kizárólag három évnél fiatalabb kamionok és pótkocsik beszerzésével). MÁRKAÉRTÉK A Beta-Trans Plusz számára az a legfontosabb, hogy hosszú távon, tisztességesen működtessék MÉRFÖLDKÖVEK 1994: cégalapítás 2000: vámügyi szolgáltatás bevezetése 2002: csak új eszközök beszerzése 2002: exkluzív fuvarozási szerződés a világ egyik legnagyobb dán hajóstársaságával (2006-ig) 2004: kilépés a nemzetközi piacra 2008: speciális szállítási igények szerinti eszközök beszerzése 2014: saját tulajdonú telephely vásárlása 2015: új EURO 6 autók 2021: telephely bővítése 2022: EKR – Energiahatékonysági Kötelezettségi Rendszer alapján végzett energiahatékonyság-javító intézkedések megvalósulása 4

2 a szállítmányozási vállalkozást – úgy, hogy a minőséget megtartva felelősségteljes megoldásokat kínáljanak partnereiknek, évtizedes üzleti kapcsolatokat megalapozva. Ez az ügyfelek elégedettségének biztosítéka is: mivel ár-érték arányban a piacon a legjobb, rugalmas szolgáltatást kapják, hosszú távon kötelezik el magukat, folyamatosan ellátva a céget fuvarfeladatokkal. KOMMUNIKÁCIÓ A Beta-Trans Plusz szolgáltatásaival elsőként a weboldalon keresztül, illetve a cég központi telephelyén ismerkedhetnek meg a partnerek, a közúton, autópálya-pihenőknél pedig jól megkülönböztethetők az egységes arculati flotta képviselői: a sárga színű, céglogóval ellátott vontatók, valamint az egységes munkaruházatot viselő gépjárművezetők. A személyes kapcsolatok kialakítása kulcsfontosságú ebben az iparágban, ezért – elsősorban a megújított weboldal révén – igyekeznek maximálisan kihasználni az internet kínálta lehetőségeket. Igen sikeresnek bizonyult a Beta-Trans Plusz részvétele az OFA (Országos Foglalkoztatási Alap) gépjárművezetői képzési programjában – kiváló alkalom volt mind a cég bemutatására, mind a munkaerő-toborzásra. ELISMERÉSEK A Beta-Trans Plusz Kft. a száz legdinamikusabban fejlődő magyarországi kis- és közepes vállalkozás egyikeként tagja a logisztikai cégek százas toplistájának is. A Business Superbrands díjat nyolcadik alkalommal érdemelte ki a cég. Az AEO (Authorised Economic Operator – engedélyezett gazdálkodó) vámügyi minősítés elnyerése pedig – a mindennapi munka gördülékennyé válása mellett – azt jelenti, hogy a nemzetközi logisztikai élet „elitjéhez” tartozik. A Beta-Trans immáron 5 éve a legmagasabb AAA minősítésű Platinum Excellence Bisnode Tanúsítványra jogosult, ami a cégeket a pénzügyi stabilitásuk alapján minősíti. CSR A Beta-Trans Plusz Kft. kiemelten fontosnak tekinti a társadalmi célú elkötelezettségek egyensúlyát. Jelen van a cég életében a karitatív kezdeményezés (kórházi alapítvány támogatásával, a gyermekgyógyászatra fókuszálva), de ugyanilyen fontosnak tartják, hogy saját dolgozóik korszerű munkahelyi környezetben az egészség- és munkavédelmi szempontok betartása mellett végezhessék munkájukat. A Beta-Trans Plusz eközben arra is ügyel, hogy a mintegy 130 fős állományban képviseltessék magukat a gyakornokok, valamint a csökkent munkaképességű munkavállalók is. A vállalat telephelyén egy napenergiával működő kiserőmű biztosítja az energiaigény jelentős részét, ehhez kapcsolódik a hőcserélő szellőztetőrendszer kialakítása. A környezettudatos szemléletet erősíti a saját gázolajkút üzemeltetése, a szelektív hulladékgyűjtés, valamint hogy számláink nagy részét is elektronikusan állítják ki, dokumentumaikat elektronikusan archiválják. A Beta-Trans jelenleg elektromos autókkal és elektromos biciklikkel is rendelkezik, továbbá elektromosautó-töltő állomás épült, amit elsősorban a munkatársak vehetnek igénybe, de a közeljövőben a fejlesztések során bárki használatba veheti majd a töltőállomást. ❍ a gépjárműpark átlagéletkora 2,5 év ❍ a telephelyen 12 darab bővíthető elektromos hűtőhely van kialakítva, a biztonságról 18 kamera gondoskodik ❍ a napelemes beruházás révén 30 tonnányi szén-dioxid-kibocsátást takarítanak meg évente, amely mintegy 1500 ültetett fáénak felel meg ❍ 20 000-nél több megbízás évente ❍ 28 év alatt több mint 100 millió futott kilométer, a felhasznált üzemanyagmennyiség meghaladta a 25 millió litert ❍ a kapcsolattartás során a be- és kimenő sms-ek darabszáma túl van az 5 millión ❍ a vállalat alapításkori 10 000 forintos tőkéje 185 000-szeresére nőtt A MÁRKA SZÁMOKBAN MAJOROS SÁNDOR gépkocsivezető „A Beta-Trans Plusz Kft. nevéhez méltón nem csupán a professzionális szállítmányozási szolgáltatások tökéletes kivitelében tűnik ki, de a biztos megélhetésen felül hatalmas hozzáadott értékkel járul hozzá munkatársainak kivételes komfortérzetéhez is: elég csak a kulturált gépkocsivezetői várót – zuhanyzóval, mellékhelyiséggel, konyhával, főzési és hűtési lehetőséggel, telepített kávé- és italautomatával – említeni. Emellett a cég gondoskodik az úton lévők saját járműveinek biztonságos parkolásáról, tárolásáról, őrzéséről is, várakozási időben pedig sportolási lehetőségeket kínál a felfrissüléshez, mozgáshoz. A családias hangulatú cég vezetősége a jelentős anyagi kompenzáción, utazási támogatáson és egészségbiztosításon felül igyekszik szem előtt tartani a kollégák személyes kéréseit és egyéb esetleges problémáit is, mindenben segíti őket, nem véletlen, hogy minimális a fluktuáció. Mindezek alapján aligha meglepő, ha kijelentem: társaimmal együtt büszkén viselem a kulturált megjelenést nyújtó céges egyenruhát – nem a Betának, hanem a Betáért dolgozom, immáron 12 éve.” Hiszem, hogy lehet hosszú távon, tisztességesen úgy működtetni egy szállítmányozási vállalkozást, hogy a minőséget megtartva, felelősségteljes megoldásokat kínáljunk partnereinknek. Rakita Zoltán ügyvezető, tulajdonos alapítva 1994-ben 15

1 MÁRKATÖRTÉNET Arthur „A. W.” CHESTERTON 1884-ben alapította meg a Chesterton Companyt, a gőzhajók és ipari gépek alkatrész-beszállítóját a bostoni kikötőben. Hamarosan a cég gyártóvá és forgalmazóvá vált. 1895-ben a Chesterton bevezette a saját szivattyútömítő zsinórsorozatát – és elkezdődött a vállalat tevékenységének összpontosítása az ipari tömítéstechnikai megoldásokra. A következő néhány évtizedben a szervezet számos fejlett megoldást mutatott be, amelyek ellenállnak a magas hőmérsékletnek és vegyi anyagoknak való kitettségnek. 1905-ben a Chesterton vállalat lefedte az Egyesült Államok területét, majd az 1950-es évekre a vállalat nemzetközi terjeszkedésbe kezdett, gyártással és értékesítéssel Mexikóban, valamint forgalmazással Ázsiában (Japán) is megjelent. Az 1960-as években a Chesterton belépett a csúszógyűrűs tömítések arénájába. Az 1980-as évek közepéig a Chesterton több mint 8 innovatív csúszógyűrűs tömítéstechnikai megoldást vezetett be a piacra. Az évtizedek folyamán a Chesterton ipari tisztító-, kenő- és karbantartási anyagokat is felvett kínálati palettájára, továbbá egy hidraulikatömítéssel foglalkozó üzletágat indított, amely magában foglalja a szabadalmaztatott, nagy teljesítményű polimeranyagok fejlesztését. Az A. W. CHESTERTON-cégcsoport tömítéstechnikai, bevonatolási, szivattyú- és karbantartási termékei csaknem 40 éve ismertek Magyarországon is. A 90-es évek elejétől – a CHESTERTON Hungary Kft. létrejöttével – közvetlenül van jelen a magyar és a régiós piacon. A CHESTERTON Hungary Kft. – mint az A. W. CHESTERTON Co., illetve a CHESTERTON International 100%-os tulajdonú leányvállalata – kizárólagos magyarországi képviseleti joggal rendelkezik a CHESTERTON-termékekre és -termékrendszerekre, -megoldásokra vonatkozóan. A TERMÉK Az A. W. Chesterton vállalat öt különböző termékcsoport vezető nemzetközi gyártója. Mindegyik termékcsoport értéknövelt megoldásokat biztosít az ipar számára. A Chesterton a tömítéstechnikai termékek gyártójából átfogó műszaki megoldások szolgáltatójává nőtte ki magát az üzemi berendezések megbízhatóságát és hatékonyságát, az üzem jobb karbantartása és a természeti erőforrások csökkentett felhasználását figyelembe véve. Az energiaipar és a feldolgozóipar területén szerzett széles körű tapasztalata és tudása révén alkalmassá válhat a legnehezebb tömítéstechnikai és a berendezések megbízhatóságával kapcsolatos nehézségek megoldására. INNOVÁCIÓ A Chesterton, a vezető tömítési megoldásokat szolgáltató vállalat kínálatának alapját már a kezdetek óta az új, innovatív termékek képezik. Az elmúlt években is számos újdonságot mutatott be a márka: 2019-ben piacra dobta a Chesterton AXIUS™-t az új moduláris csúszógyűrűs tömítéscsaládot, ami lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy a tömítés csúszófelületeit és funkcióit gyorsan megváltoztassák a szabványos tömítés alapjainak megváltoztatása nélkül úgy, hogy az adott tömítés gyorsan és gazdaságosan megfelelővé váljon az adott alkalmazásra. A márka 2020-as legújabb fejlesztése a Chesterton Connect™, ami egy könnyen telepíthető monitorizáló rendszer, amelyhez egy mobilalkalmazás társul, lehetővé téve a felhasználó számára, hogy állandóan ellenőrizze forgó berendezéseinek üzemi állapotát. 6

2 MÁRKAÉRTÉK Ugyanazon célérték és büszkeség által vezérelve, amely inspirálta az alapítókat és a Chesterton gazdag történelmét, a márka folyamatosan fejlődik, hogy olyan megoldásokat és szakértelmet biztosítson, amelyek ahhoz szükségesek, hogy ügyfeleik teljesíthessék egyedi célkitűzéseiket, eleget téve a szabályozási kihívásoknak és az erőforrások felhasználásának optimalizálása mellett. A Chesterton büszke az elért eredményeire – külön-külön, szervezeten belül és kívül egyaránt –, és ez a büszkeség, illetve lelkesedés az, amely folyamatosan fejlesztésre ösztönzi a Chesterton-alkalmazottakat. KOMMUNIKÁCIÓ A Chesterton – hagyományaihoz híven – rendszeresen tart ügyfelei, felhasználói részére tanfolyamokat, szemináriumokat, hogy tömítéstechnikai anyagai és csúszógyűrűs, bevonatolási és karbantartó termékei eredményesebben kerüljenek felhasználásra a megbízhatóság növelése és a karbantartási költségek optimalizálása érdekében. A partnereiknél tartott üzemi képzések mellett, szervizközpontjaiban, európai regionális oktató központjaiban (Németország, Lengyelország Magyarország), a CHESTERTON központi, gyári (USA) oktatóközpontjában kínálják a tömítéstechnikai, bevonatolási és szivattyús témakörök legszélesebb választékát, rugalmasan illeszkedve a felhasználók igényeihez. Ezen képzések elméleti és gyakorlati modulokból épülnek fel, segítve a szükséges tudásanyag legjobb elmélyítését. Napjaink elektronikus és felgyorsult világához igazodva internetalapú távoktatási programokat is kínál a Chesterton Hungary Kft. ELISMERÉSEK Az évek során a márka számos Vaaler-díjat vehetett át, a Plant Engineering pedig „Az év termékének” választotta a 155 és 255 csúszógyűrűs tömítéseket 1992-ben. 1998-ban az American Eagle Awardon a munkavállalók irányában végzett kiemelkedő programját ismerték el. A Chesterton Hungary Kft. az utóbbi években többször elnyerte a Bisnode „AA rating” elismerését, amellyel a legmegbízhatóbb cégek szűk elitjébe került a hazai vállalkozás. A márka büszke a világszabadalomnak számító 442™ osztott csúszógyűrűs tömítésre, mely könnyű beépíthetősége miatt forradalmi áttörést hozott a leállások és a karbantartások idejének, és ezzel egyenesen arányos költségeinek csökkentésére. CSR A Chesterton büszke különleges alapértékeire, ahol a társadalmi felelősségvállalás valóban beágyazódik a vállalat kultúrájába. A világ 32 országában több mint 1250 elkötelezett alkalmazottal nagy hangsúlyt fektet a környezeti gondnokságra, valamint az ügyfelek számára nyújtott támogatásra, és azon dolgozik, hogy egyensúlyba hozza a társadalmi igényeket és a szervezet gazdasági életképességét. Megbízható partnerként felveszi a kihívást, hogy megfeleljen ügyfelei egyedi igényeinek, javítsa működési megbízhatóságukat és teljesítményüket, és segítse őket abban, hogy a világ tisztább hely legyen. ❍ 1984-re 100 millió USD-t meghaladó árbevétel elérése ❍ több mint 1250 alkalmazott a világ 32 országában ❍ a világ 113 országában fellelhetők kereskedelmi és szolgáltató kirendeltségek ❍ 30 éve Magyarországon Chesterton leányvállalatként ❍ a Covid–19-válság ellenére a Chesterton Hungary a 2020-as üzleti évben az előző évhez képest 20%-os forgalomnövekedést ért el, míg a 2021-es üzleti évben ezt sikerült további 7%-os növekedéssel tetézni, köszönhetően elsősorban a vállalat keleti exporttevékenységének. A MÁRKA SZÁMOKBAN MÉRFÖLDKÖVEK 1895: az A. W. Chesterton bevezeti szivattyúkhoz használatos saját tömítőzsinórcsaládját 1928: Chesterton 64 tömítőzsinór – nagynyomású tömítőzsinór gőzre, mely megőrzi összenyomhatóságát magas hőmérsékleten 1938: Chesterton 660 az első és egyetlen V gyűrűs tömítőzsinór-készlet bevezetése 1945: aChestertonRustsolvo bevezetése – karbantartási segédanyag 1978: a Chesterton első tömítéstechnikai képzőközpontjának megnyitása Winchester (MA)-ben 1991: a Chesterton Hungary Kft. megalapítása 1992: a Chesterton az első amerikai tömítésgyártó, mely az ISO9001- és 14001- szabványok szerinti vállalatirányítási rendszert üzemeltet 1995: a Chesterton globális disztribúciós megállapodást köt az EnviroSeal nevű (magyar gyökerekkel rendelkező) innovatív vállalattal a SpiralTrac™ tömszelenceház-betétek kizárólagos forgalmazására 2011: a magyarországi SpeedSeal gyártás elindulása (forgácsolt polimertömítések gyártása) 2013: magyarországi csúszógyűrűs tömítés javító/felújító bázis létrehozása 2016: a Chesterton DualPac 2211 bevezetése 2018: a Chesterton DualPac 2212 bevezetése 2020: Chesterton Connect online forgógép-monitorizáló rendszer 2021: Chesterton Connect online forgógép-monitorizáló rendszer felhőalapú adatrögzítéssel; 442C XL a patronos osztott tömítések extra nagy méretű változatának bemutatása NARDAI SÁNDOR szenior mérnöktanácsadó „A Chesterton Hungary Kft. 1991. évi megalakulásának részeseként, mint mérnöküzletkötő kerültem Vállalatunkhoz. Azzal, hogy 31 év után is itt dolgozom, akár fehér hollónak is számíthatnék. A Chesterton mind akkor, mind pedig manapság, szakterületének egyik vezető képviselője. Komoly fejlesztő és tervező gárdájának köszönhetően folyamatosan új termékekkel és technológiákkal tudja fenntartani és bővíteni partnereinkkel való üzleti kapcsolatát. Természetesen a megvalósításhoz nélkülözhetetlen a magasan képzett szakembergárda összekovácsolása is. Vallom, ahhoz, hogy sikeresek legyünk az üzleti, de az élet más területén is, az egyik legfontosabb a HARMÓNIA megteremtése és megtalálása önmagunk, a munkánk és a partnereink között. Úgy látom, a Chesterton vállalat a kiváló termékek és megoldások mellett ennek a képességnek a kifejlesztéséhez komoly támogatást és hátteret biztosít a soron következő, ifjú szakgárdának is, gondolva a hosszú távú vezető piaci pozíció megőrzésére.” 17

1 MÁRKATÖRTÉNET A Columbus Klíma 1994-ben alakult azzal a céllal, hogy megismertessék a magyar piaccal a nyugat-európainál sokkal kedvezőbb ár-érték aránnyal rendelkező, ázsiai gyártású klímákat. A cégcsoport mára mintegy száz embernek ad munkát, a létszám közel fele fizikai állomány. Több mint 600 partnerrel dolgozik minden évben. A 2019-es árbevétel meghaladta az 5 milliárd forintot, és mára az ország egyik meghatározó cégcsoportja a klímaberendezések és légtechnikai megoldások piacán. Az alapító tulajdonosok, Váradi György és Gábor nagy budapesti szállodák építkezésein nőttek fel, mivel édesapjuk egy épületi szellőzőrendszereket kivitelező vállalatnál dolgozott még a rendszerváltás előtt. György műszaki tanulmányait befejezve a Külkereskedelmi Főiskolát is elvégezte, majd az Egyesült Államokban vállalt munkát. Egy klímák javításával foglalkozó cégnél helyezkedett el és tanulta ki a szakmát első kézből. Miután visszatért Magyarországra, a Graphisoftnál kezdett dolgozni, üzleti útjain pedig felfigyelt arra, hogy Délkelet-Ázsiában valamiért sokkal olcsóbbak a fali klímák: pontosan a magyar árak harmadába kerültek. A piaci résre még a Magyarországot elérő klímaláz, a 2000-es évek előtt sikerült rátapintani: 1994-ben testvérével, Váradi Gáborral belevágtak a klíma-nagykereskedelembe, és megszületett Magyarország első márkafüggetlen klímanagykere. A Funai márkanevű klímákat jobb áron tudták értékesíteni, mint a többi cég a nyugatról importált berendezéseket. A Funai megszűnése után saját márka építésébe kezdtek, ez lett a Fisher, aminek azóta is kizárólagos magyarországi forgalmazói. A Fisher mellett a Fujitsu és Hamilton Digital klímák és a Galletti légtechnikai berendezések egyedüli forgalmazói hazánkban. A cég neve azért lett Columbus, hogy érzékeltessék: a távoli földrészek összekötésével partnereik számára lehetővé teszik eddig még ismeretlen területek meghódítását. A TERMÉK A Columbus Klíma cégcsoportja teljeskörűen lefedi a légtechnika területét. Országos viszonteladói hálózattal rendelkezik, és importőri, képviseleti, nagykereskedelmi és limitált kiskereskedelmi tevékenységet folytat, de foglalkozik rendszertervezéssel és kivitelezéssel is, ennek keretein belül pedig légcsatornarendszereket is importál. A Fisher a Columbus saját márkája, 1999 óta ismert Magyarországon. Az összes műszaki megoldást beleértve már több mint 250 ezer helyiség hűtésében játszanak szerepet a Fisher berendezések. Ezzel együtt Magyarországon a meghibásodások száma az 1%-ot sem érte el. A márka termékeit a tudatos vásárlóknak ajánlják, akik szeretnének minél több funkciót és magas minőséget egy közép kategóriás berendezés áráért. Legyen szó extra funkciókról, hatékonysági értékről, a hosszú távú garanciáról vagy a kiváló szakemberek nyújtotta támogatásról, a Fisher Klíma minden esetben a legjobb választásnak bizonyul. Ezt támasztja alá az is, hogy már a vásárlást megelőzően is mindenre kiterjedő tájékoztatást kínál berendezéseiről, a váMÉRFÖLDKÖVEK 1994: megalakul a Columbus Klíma 1999: a Fisher Klíma kizárólagos forgalmazója hazánkban a Columbus 2008: megalakul a cégcsoport 2009: minden tizedik klíma a Columbustól származik a magyar piacon 8

RkJQdWJsaXNoZXIy MzM4MjU2